【人事の人見】ネタバレあらすじ全話！原作＆最終回結末は小日向文世が社長に？

dorama9【キャスト/あらすじ/視聴率/ネタバレ】
ドラマ「人事の人見」

松田元太(TravisJapan）主演ドラマ【人事の人見】（じんじのひとみ）が、フジテレビ系・火曜9時枠で2025年4月期に放送！

本記事はドラマ【人事の人見】のあらすじネタバレの紹介とともに、最終回結末の予想もしていきます。原作や脚本家、主題歌についてもお届け！

【更新】最終話ネタバレまで紹介しています。

【人事の人見】のキャスト・相関図！松田元太が地上波ドラマ単独初主演！
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2025年5月6日

本記事にはストーリーのネタバレが含まれます。未視聴の方はご注意ください。

【人事の人見】1話ネタバレ・あらすじ

  • 1話タイトル：「現代人の悩みを全て解決！松田元太主演ドラマ！」
  • 1話のゲスト出演者：平山祐介／田中洸希 ほか

1話あらすじ

大手文具メーカー「日の出鉛筆」は、体育会系気質が色濃く残る社風だった。人事部オフィスでは、労務担当の真野直己（前田敦子）が、会社の現状を憂い、正しい労働環境に変えようと奮闘している。部長の平田美和（鈴木保奈美）は、正義感が強く誰に対しても正論を言い過ぎる真野の言動にハラハラしていた。そんな人事部は、カラオケ好きの小笠原社長（小野武彦）の発案で始まった社内カラオケ大会の準備に追われていた。

一方、常務取締役・里井嘉久（小日向文世）が海外から抜擢した人事部のスペシャリストが中途入社でやってくるという噂が広まる。そんな中、退職代行のスタッフが、入社2年目の優秀な新人・瀬沼（田中洸希）の退職届を持ってやって来て、人事部は大騒ぎに。するとそこに、噂の中途入社のエキスパート・人見廉（松田元太）が現れる。しかし彼は、実は会社勤めの経験がなく、社会常識もないとにかく素直でピュア過ぎる男で…。

1話ネタバレ

瀬沼（田中洸希）は、今後一切の連絡は退職代行業者を通すよう指定。だが、この件を知った人見は、単独で会いに行ってしまう。苦情を入れる瀬沼だが、諦めない人見はフードデリバリーの配達員として瀬沼と接触。根負けした瀬沼は、人見を止めに来た真野も部屋に入れて、退職理由を打ち明ける。

瀬沼は、上司の海藤亮二（平山祐介）からパワハラを受けていたという。自分だけが会議に参加させてもらえず、社内チャットも瀬沼のいないグループが作られていたり、飲み会に誘われなかったりしたらしい。

事情を知った真野は、被害者が自己都合で辞めていく現状は間違っている、と瀬沼に解決を約束。その際、人見は、瀬沼がラップ大会でメダルを獲得したことを知って感心する。

帰社した真野は平田に事情を伝え、海藤からも話を聞く。だが海藤は、パワハラをした覚えはないと主張する。同じ頃、ウジンは、カラオケ大会の調整に苦戦していた。社長が好きだという曲を、どの部署も歌いたがっていたからだ。見かねた堀は、ウジンに代わって問題を解決。堀には社内に言うことを聞いてもらえるお偉方が何人もいるのだ。

そんな中、人見は居酒屋で1人お酒を飲む海藤に接触。海藤は厳しい指導係に育てられた経験から、自身も同じように部下たちに厳しく接してきたことを知る。

一方、真野も海藤の元部下・岸（阿部翔平）から話を聞く。かつて海藤には小泉という優秀な部下がおり、海藤は彼を熱心に指導していたが、あるとき急に「海藤からパワハラにあった」と言い残して辞めてしまったという。海藤はその一件以降、熱血指導を止めているはずだという。

人見と真野は、瀬沼と海藤の間にはすれ違いがあったのではないか、と考える。だが人見たちの話を聞いた瀬沼は自分の話を信じてもらえないならSNSで公表すると言い出す。

人見とともに瀬沼に会った真野は、自分もパワハラ被害に遭い、部署を移った経験があると告白し、解決方法を一緒に考えていかないかと提案。すると瀬沼は海藤を処分すれば公表はしないという。人見は、「そこまで強い意志があるのなら、ちゃんとみんなに伝えましょう」と言って瀬沼の背中を押す。

カラオケ大会当日。キャンセルとなった出場者の代わりに歌う予定の人見。自分の出番が回ってくると、予定していた曲を変更し、ステージに瀬沼を呼び込む。そこで瀬沼は、音楽に乗せて海藤や会社への不満をラップにしてぶちまける。

会場を後にする海藤。人見はそんな海藤を呼び止めて、瀬沼の話を聞いて、言いたいことがあるのなら伝えるべきだと告げる。

会場に戻った海藤は瀬沼と対峙し、自分もちゃんと向き合いたかったが傷つくのが怖かったことを明かす。事態を見ていた小笠原社長は、本音でぶつかり合う2人を賞賛した。

その後。瀬沼は再び海藤の部下として働き始める。そして、真野は人見に、ただの非常識な人だと誤解していたと謝罪した。しかし人見は、歌だけはNGだったので瀬川が代わりに出てくれて助かった、と笑う。真野はガックリとくるのだった。（つづく）

第1話は「社員の退職」問題と「パワハラ」問題が描かれました。退職代行を使って退職するなんて現代的ですね。そしてパワハラ問題と思いきや、上司が仕事を任せてくれないという意味でのパワハラ。これは難しい問題ですね。劇中では、部下に厳しくして辞められた過去を反省してのことだったと分かりますが、なんでも対話しないとすれ違いが起きてしまうのはいつの世も起きる真理です。ちなみに仕事を与えないことが即パワハラになるのではなく、部下の成長を阻害したり、精神的な負担を与えたり、不当な理由に基づく場合がパワハラだそうですよ。今回は部下が精神的負担を抱えていましたね。まあ、部下も部下で、その思いを上司にも伝えなかった。この点も問題。コミュニケーションって大事ですね！

【人事の人見】2話ネタバレ・あらすじ

  • 2話タイトル：「松田元太パワー全開！痛快オフィスエンタメ！！」
  • 2話のゲスト出演者： 珠城りょう／渡辺邦斗／伊藤圭太 ほか

2話あらすじ

『日の出鉛筆』人事部の人見（松田元太）を始めとする若手社員たちは、皆で力を合わせて謎を解く脱出ゲーム風の社員研修に参加することに。しかし映画やゲームのような世界観を期待していた人見は、物足りなかったと不満をもらす。

一方、真野（前田敦子）は、そんな人見に勤怠管理システムの画面を見せ、残業時間が150時間を超えていることを指摘。勤務時間に関係なく思い出した時に打刻していた人見は、真野から激怒される。するとそこに運悪く労働基準監督署による調査が入る。労基に匿名で通報があったらしい。

その結果、日の出鉛筆は隠れ残業とそれに伴う残業代の未払いに関して指摘される。人事部長の平田（鈴木保奈美）から報告を受けた常務取締役の里井（小日向文世）は、記録をつけずに残業をさせている部署があることを問題視する。

それを受け、真野は人見と商品企画部の企画チームリーダー・植木奈緒子（珠城りょう）に会いに行く。植木は、日の出鉛筆の看板商品であるボールペン『シルキーボール』リニューアル案の社内コンペを控え、自らの意思で勤怠をつけずにサービス残業をしていた。

植木は、自分の案が採用されるかどうかの瀬戸際だから人事の方でなんとか対応してほしいと主張し真野の言葉に耳を貸さない。さらに持ち出し禁止の会社PCを持ち帰り、家でも隠れ残業をしていた。匿名の通報者は誰なのか？人見は社外にいる植木を追うが…。

2話ネタバレ

人見は、隠れ残業をする植木を追いかけて話を聞いた。そして、彼女がシルキーボールに特別な思いを抱いていることを知る。そもそもシルキーボールは、植木が先輩社員と2人で企画したものだった。

その先輩が妊娠で退職。その後は植木が引き継いだが、彼女が知らないところでデザインが変更され、そのデザインを提案した国枝大輝（渡辺邦斗）がシルキーボールも開発したことになってしまったのだ。植木の思いを知った人見は、彼女を応援することにする。

一方、真野は、植木の部下・葉山駿（村越亮太）に呼び止められる。葉山によれば、植木は今回のリニューアル案に関してチームの部下に仕事を振らず、ほとんどすべてを自分1人で進めているという。植木を支えたいと寂しそうに話す葉山に同情を覚えてる真野。

そんな折、植木が仕事中に倒れ、病院に運ばれる。病院へ向かった人見と真野は、そこで植木の夫・憲司（伊藤圭太）に出会う。そこで憲司は、労基に通報したのは自分だと人見たちに明かす。妻のことが心配だったのだという。それを知った植木は、夫・憲司を怒る。

実は夫妻は不妊治療を続けていたが、あるとき、医師と今後の治療方針を話し合うために病院にいた植木は会社から急に呼び出された。植木は「このプロジェクトには私がいないといけない」と憲司に言って会社に戻ろうとするが、憲司は「僕たちのことは？そうじゃないのか？」と言って彼女を引き止めたのだ。その結果、プロジェクトは他の社員の手柄になってしまい、夫婦の間に亀裂が入った。

憲司は、妻に仕事を辞めてほしいわけではなく、元気でいてほしいという。話を聞いた人見は、憲司の気持ちを伝えるいい考えがある、と言い出す。

退院した植木は、交渉が上手くいっていなかったイラストレーターの説得に乗りす。そのイラストレーターがいるイベント会場へと急ぐ植木だが、途中、打ち合わせ場所が変更になったとの知らせが入って、向かう。そこは倉庫だった。そこには、真野、須永圭介（新納慎也）や憲司、国枝も集められていた。

人見の計画だった。人見は、真野たちを倉庫に閉じ込め脱出ゲームを行うと宣言。植木は、そんな人見に、大事な打ち合わせがあることを伝えた。人見はゲームを中断しようとするが、扉につけた南京錠の鍵をなくしたと慌てる。

憲司や国枝は、人事部の面々とテレビ電話をつなぎ、今日1日の人見の行動を順に追っていく。人見の行動はすべてわかったものの、鍵は見つからない。間に合わないと判断した植木は、葉山に連絡し、彼にイラストレーターとの交渉を託すことにした。

倉庫の扉が開き、人見がやってくる。南京錠に鍵を貼り付けていたらしい。

後日。植木のチームは、葉山がまとめてくれたイラストレーターの案をもと、ミーティングを行う。そこで植木は、自分に代わって国枝に企画チームのリーダーを任せると部員たちに伝えた。

同じころ人見はまた脱出ゲームの計画を思案していた。真野はそんな人見に、すべて解決したことを告げる。（つづく）

第2話は「社員の隠れ残業」問題が描かれました。そこからなぜか脱出ゲームを開催！？お仕事ドラマだと思って見たら、ぶっ飛んだ展開すぎて、視聴していて頭が「？」になりました(笑)2話冒頭で、若手社員たちが皆で力を合わせて謎を解く脱出ゲーム風の社員研修をしてたことが伏線だったのですね。
まあ、結果的に、人事部を巻き込んで力を合わせて現状を打破しようとする姿勢が、植木を感化。仕事を振り分けることを覚えます。仕事って一人でするものじゃない…ということも改めて思わされましたね。

【人事の人見】3話ネタバレ・あらすじ

  • 3話タイトル「副業禁止で悩むVtuber社員を救え大作戦！」
  • 3話のゲスト出演者：山口まゆ／中田顕史郎 ほか

3話あらすじ

『日の出鉛筆』人事部の人見（松田元太）や真野（前田敦子）らは、社員たちから副業についての相談を受ける。総務部から、副業禁止の就業規則を周知する一斉メールが送られたからだった。同じころ、人事部長の平田（鈴木保奈美）は、“法の番人”の異名を持つ総務部長・石郡隆正（中田顕史郎）に詰め寄られていた。副業をしている社員に対処しないのは人事部の職務怠慢、違反者に適切な処分を下せというのだ。

一方、森谷（桜井日奈子）は、研究開発部の土橋由衣（山口まゆ）からVTuber活動は副業にあたるのかと相談される。土橋は『月乃マタタキ』名義のチャンネルを持ち、収益化もしていた。さらに、グッズ販売の告知もしていた。土橋は高校時代からVTuber活動をしていたが、それは学校で人と上手くしゃべれずにいた彼女が、アバターを作って配信を始めたことで“少しだけ自分のことをマシだと思えたから”だという。

日ごろから漫画を描いていてもコンクールなどには応募できずにいた森谷は、そんな土橋に共感し、つい「協力します！」と言ってしまう。一方その頃、人見も人事部内の会話の中でVTuberの存在を初めて知り、興味を持ち始めていた。

別の日、平田は副業禁止をあらためて周知するポスターを社内に貼るよう一同に指示。研究開発部の担当になった森谷は複雑な思いでポスターを貼りに行くが、土橋にはVTuber活動をこっそり続けるよう提案。すると、社内のどこかから『月乃マタタキ』の声が聞こえてきて慌てて2人は声のするところへ行くと、人見がフリースペースのプロジェクターで『月乃マタタキ』の動画を大音量で見ていて…。

3話ネタバレ

森谷たちは慌てて人見を止めようとする。だが、土橋由衣（山口まゆ）の声を聞いた人見は、土橋が「月乃マタタキ」本人であることに気づく。

事情を聞いた人見は、隠れて活動するより就業規則を変えましょう、「好きなことは堂々とやったほうが楽しいじゃないですか？」と言い出す。

人見は常務取締役・里井（小日向文世）に相談し、かつてある社員が「社内連絡協議会」という会社の制度を利用して食堂のメニューを改革したことを知る。

人見はさっそく「社内連絡協議会」の件を人事部に持ち帰って提案する。平田は戸惑うが、真野は賛成だ。森谷は、土橋を人事部の面々に会わせて、人見とともに社内連絡協議会の開催に向けて動く。

数日後。、社内連絡協議会が開催されたが、参加者は土橋たった1人で、里井や石郡たちと向き合う。そこで石郡（中田顕史郎）は、「副業の影響で本業に悪影響を及ぼす可能性はないのか？」「一昨年に行った社内アンケートでは、社員の14％しか副業を希望していなかった」などと矢継ぎ早に質問。土橋は上手く答えることができなかった。

土橋はVTuber活動を止めることにして、緊急生配信をする。だが、集まってきたファンの投稿に元気をもらい、この場所が自分にとって大切な場所であることを実感。活動中止を言い出せなかった。

もう一度話し合いたいと決心した土橋は、人見や森谷、真野たちに協力を求める。だが、社内連絡協議会は、1人の社員が同じ内容で二度開催を申請することができない。そこで人見がとあるアイデアを思いつく…。

2回目の社内連絡協議会が開催される。申請者はVチューバー「月乃マタタキ」だった。実は人見が、他の会社がネコやイヌを広報部長に任命するなどして話題を呼んでいることをヒントに、「月乃マタタキ」を広報担当電脳社員に任命するということを思いつき、社長の許可を得ていたのだ。

社員たちもリアルタイムでチャットで参加する中で行われたプレゼンで、土橋は、社員一人ひとりがいろいろな選択肢を持つ自由を認めてほしいと訴える。また、チャットで社員たちへのアンケートも行ない、6割を超える社員たちから副業賛成を得た。

そのアンケート結果を受けて里井常務は、副業禁止の就業規則について検討することを約束する。

ある夜、今回の件で勇気をもらった森谷は、ずっと送れずにいた自分の作品をコンクールの募集サイトに投稿する。

副業が認められたことにより、人事部には社員からの副業申請が殺到していた。そんな中、真野は、以前1度だけ開催された社内連絡協議会の申請者が石郡だったことを明かす。厳しい質問を土橋にぶつけてきた石郡だが、人見は石郡が土橋に声を上げさせるために敢えていろいろ言っていたことに気づいた。（つづく）

第3話は「社員の副業」問題が描かれました。VTuberでの副業。社員としての仕事に支障がなければOKなんじゃないか？と思って見ていたら、就業規則の改正に取り組むことに。ルールでダメと言われてるなら、そのルールを変えてしまえば良いという発想は納得です。そしてVTuberが社内連絡協議会の申請者になるというビックリ仰天な展開にもなるほどなあ、とうならされました。副業OKとなった後は、社員からの副業申請が殺到！？…なんだ、みんな副業したかったんですね。何事も開拓者は苦労するものですね(笑)

【人事の人見】4話ネタバレ・あらすじ

  • 4話タイトル：「人見、営業部へ異動？昭和体質と令和社員の激突」
  • 4話のゲスト出演者：ドリアン・ロロブリジーダ／中野剛 ほか

4話あらすじ

『日の出鉛筆』人事部は、第一営業部の中途採用として今月中に5名を必ず採用するよう命じられる。第一営業部は創業時からある花形部署だが、その採用条件は黒髪短髪の体育会出身者・肥満NGなど、表には出せない厳しい内容だった。ところが“選ばれし者しか入れない部署”と聞いた人見（松田元太）は、「働いてみたい！」と志願。社内には他部署の業務を体験できる研修制度があり、平田（鈴木保奈美）は、人見が加われば第一営業部の空気が変わるかもしれない、と期待を寄せ、第一営業部へと送り出す。

第一営業部では、同じような髪型とスーツを身につけた部員たちが朝のラジオ体操を行っていた。誰よりも規律を重んじる部長の岩谷典孝（中野剛）のゲキで一斉に営業に飛び出す部員の姿に、人見はワクワクが止まらない。

人見は、清川雅人（ドリアン・ロロブリジーダ）に同行し得意先を訪れる。だが、出されたお茶菓子をあっという間に全て食べてしまい、さっそく清川から怒られてしまう。その後、人見と清川が帰社すると、取引先から第一営業部に送られてきたとある動画に部署内は騒然。それは、清川がドラァグクイーン姿でパフォーマンスしている映像だった。
清川は、素性がばれた以上第一営業部にはいられないと、自ら異動を申し出る。中途採用どころか1名減ってしまうと頭を抱える平田。すると堀（松本まりか）は、いつになく決意に満ちた表情で、多様性の尊重を学ぶ研修を岩谷たちに受けさせると言いだし…。

4話ネタバレ

■堀ちゃんが岩谷部長を説得。一件落着？

堀は、岩谷らを招いて多様性に関する講習会を開催。しかし岩谷は途中で退席してしまう。第一営業部の一部社員も岩谷に従う。それでも数名の社員たちは清川の生き方を賞賛し、清川の味方になってくれた。

後日、堀は、第一営業部の半数以上が「多様性」に賛同しているというアンケート結果と、岩谷による差別的な発言の数々をまとめたものを岩谷に突きつける。岩谷は、考えを改めると堀に約束するが…。

なぜ堀はこれほど熱心なのか？実は、堀は同期の女性社員が第一営業部に配属されたものの、雑用ばかり押しつけられた末に退社してしまったことで女性差別だと抗議したことがあったのだ。

真野直己（前田敦子）は、懇意にしている他部署の部長たちを味方につけて動いている堀のやり方に不満を抱く。双方で話し合い、正々堂々と戦うべきだという。

■第一営業部が2つに分裂

そんなある夜、人見や第一営業部の面々はとあるクラブを訪れ、清川のパフォーマンスを見て盛り上がる。そこで清川は、遊びに来ていた大手外資系企業「BCオリバー」の社員たちに、第一営業部の仲間を紹介する。これまではドラァグクイーンの活動を隠すために営業を遠慮していたのだ。

第一営業部は、これまで通りのやり方を続ける岩谷らと、清川の一派に二分された。そんな中、人見は、岩谷たちのことをもっと知りたいと、彼に同行することにする。

同じ頃、人事部の面々は「多目的トイレ」の新しい名称をどうするか、頭を悩めていた。そこに戻ってきた真野は、多様性を進めるなかで社内各所で問題が起き始めていることを報告する。

清川らは、グローバル展開を推進すべくBCオリバーとの交渉を続けるが、思うようには進まない。

■清川や堀たちに逆風

そんな折、清川が担当していたクライアントの一つ「勝文堂」から、担当者を変えてほしいとの連絡が入る。

一方、堀は、多様性を尊重する取り組みに賛同していた部長たちから、撤回したいとの連絡を受けていた。社長・小笠原治（小野武彦）が反対してるからだという。真野からも、個人的な感情で動くのは良くない、と指摘されたばかりだった堀は、すっかり落ち込んでしまう。事情を知った人見は、堀のやり方はカッコいいと思う、と告げると、良い方法を思いついた、と言って堀に協力を求め…。

■清川が職場でドラァグクイーンに！

別の日、仕事中の第一営業部の照明が突然落ち、そこに突然、清川のドラァグクイーン仲間が現れる。

清川も、人見に促されて着替え、そこに加わった。

唖然としている岩谷らに、「自分らしさを全力で表現しているんです。力、沸いてきません？」と問いかける人見。

すると、パフォーマンスを終えた清川は、BCオリバーとの契約が頓挫したことを岩谷に告げ、自分が間違っていた、と岩谷に頭を下げた。

■岩谷が清川に寄り添う

あくる日、清川は堀とともに勝文堂を訪れて謝罪。そこに現れた岩谷は、清川のことを理解してやってほしい、と担当者に頭を下げた。

さらに、彼がこれまでに提出した勝文堂に関する報告書のファイルを見せて、清川以上に勝文堂を理解している社員はいない、と告げ…。

勝文堂からの帰り道、岩谷は「お前はそのままでいい。変わるべきなのは私たちだ」と言う。すると人見は、岩谷のやり方にも大事なことがあると思う、と言い出した。堀もその意見に賛同し、お互いがお互いを理解し、力を合わせることができたとき、多様性が強さになるのだと思う、と続けた。

人事部の面々は、第一営業部の採用条件が修正されたことを喜ぶ。そこで、懸案だった多目的トイレの名称変更に取り組むが、やはり結論は出なかった。（つづく）

清川役のドリアン・ロロブリジーダさんは実在のドラァグクイーン。2006年にドラァグクイーンとしてデビュー。サラリーマンを続けながらドラァグクイーンとして舞台に立ち続けたが、2020年2月末に会社を退職し、以降ドラァグクイーンに専念。サラリーマン時代は営業職や広報をしていた。清川役は自身の実体験を反映した役柄となっています。

第4話は現代の職場における「多様性」の課題が描かれました。保守的な上司や取引相手と新しい価値観の若手社員の衝突がリアルです。人見の破天荒さが控えめでしたが、上司側の気持ちも理解しようと寄り添う姿は人見くんらしいな、と微笑ましいです。上司が初めて清川のドラァグクイーンの姿を見て、目の当たりにして、見方が変化するのも良かったです。偏見はイメージからくるものだし、直接見たり話をしたりすることって大事ですね。

【人事の人見】5話ネタバレ・あらすじ

  • 5話タイトル：「娘との最後の1日…その為についた嘘」
  • 5話のゲスト出演者：智順、小井土菫玲、ほか

5話あらすじ

『日の出鉛筆』では、社員の家族や地域の人々に会社のことを知ってもらうためのイベント・ファミリーデーを開催。来客の受付や体験コーナーの案内に駆り出され、人事部の面々は大忙し。だが人見（松田元太）だけは、人事部オフィスで富樫（津和野諒）の息子とゲームをしていた。それを見つけた真野（前田敦子）は、社員の情報が集まっている人事部に部外者を招き、パソコンまで触らせていたことに怒る。そんな中、案内役として立っ
ていた須永（新納慎也）は、ある人物を見つけて動揺。それは、別れた妻の田代綾子（智順）と娘の陽菜（小井土菫玲）だった。人見は、別れた今でも家族がイベントに来てくれたことに「めっちゃいいじゃないすか！」と言うも、須永には事情が…。それは、妻と娘が須永のことを人事部長だと思い込んでいるからだった。須永は、綾子が同業他社に復職後に昇進し、部長職にまで就いている状況に嫉妬。見栄を張るため、人事部長をしている
と嘘をついていた。そこで須永は人事部一同に「話を合わせてくれ！」と懇願。一同はこの日だけ須永のことを「須永部長」と呼ぶことに。しかし、その作戦が本物の部長である平田（鈴木保奈美）に伝わっておらず…。一方、社長の小笠原（小野武彦）は、里井（小日向文世）から、転職サイトなどに「日の出鉛筆は前時代的なパワハラ社長がのさばる」等の中傷コメントが書き込まれたという報告を受け、内部の人間の犯行だと激怒し…。

5話ネタバレ

真野は反対したが、人見が強く賛成したことで、須永の嘘に話を合わせることに。人見は即興で突拍子もない行動に出る。例えば、平田部長（鈴木保奈美）を部活動の部長（ダンス＆ボーカル部部長）と誤魔化したりする。

須永はシルキーボールというペンを開発したという嘘もついていて、人見たちは何とかフォローする。だが、富樫（津和野諒）の息子が人事部長は平田というと知っていた。そこで、「平田スナガです」と苦しい言い訳をする。

しかし、平田部長がステージで人事部長としてスピーチをすることに。嘘をついている須永も登壇して何とかしようとするが、社員たちに「人事部長じゃないでしょ！」と連行されていく。

その後、事情を知った平田部長は「言ってくれたら話あわせたのに」と人事部のみんなにいう。

そのころ、別室で綾子と須永が二人きり。綾子は「しょうもない嘘ついて」と須永に怒る。そして実は再婚することになったから、陽菜がどうしても来たがったと明かす。陽菜も再婚相手を受け入れている。再婚前の娘との最後の時間をちゃんとしてほしいと怒る綾子。

そのころ、陽菜はひとりになりたいからと、ペン習字コーナーでひたすら写経していた。嫌なことあったら書くらしい。人見は「お父さんのこと嫌いにならないで」というが、陽菜はそもそもそれほど好きじゃないし父も同じで私のことを好きでないという。そう思う理由とは？お父さんが何を考えているか分からないし、家にいなかったし、行事も来てくれないし…と陽菜。

須永は元妻の再婚のことを人事部の人々に打ち明け。せめて陽菜にお父さんの仕事を見に来てよかった、お父さん悪くないなと思ってもらいたい…ともう一度フォローをお願いする。平田部長は承諾。そこで人事部みんなで、お偉いさんに反論する須永のカッコイイ姿をみせることを協力する。

話を聞いた人見は、穏やかな里井常務（小日向文世）でなく、小笠原社長（小野武彦）を呼び寄せる。綾子と陽菜が見守る中、里井に反論する予定だった須永は驚く。それでも演技を続ける須永。小笠原は中傷コメントが人事部の人間だと聞いてやってきて、本気で怒っていた。

陽菜と綾子はその場を去る。

「首でも左遷でもけっこう！」と啖呵を切った須永だが、小笠原が演技でないとわかり、焦る。小笠原は書き込みだけで解雇は無理だが、須永をジャカルタに左遷させると言い出す。須永は「娘の学校行事に行けなくなってしまいます。何より大事な理由なんです。娘の成長を見る機会が減ってしまうのだけは…」と転勤を拒否する。

陽菜は改めて父の言葉を聞く。小笠原は「そんな理由」というが、須永は「今からでも取り返したいんです。その日だけでも取り返したいんです」と土下座して懇願。遠くで見ていた陽菜は「（その日だけでなく）ずっとお父さんでしょ」と涙ぐむ。
そこへ里井が来て、小笠原に投稿が更新されてるから須永ではないと伝える。さらに、社員の意見に一喜一憂するのもどうか、と苦言を呈す。小笠原は納得して怒りを鎮め、左遷人事はなしとなった。

陽菜はお父さんのことを「悪くないかも」と思った。

その後、須永は綾子と陽菜と家族3人で食事をして過ごす。陽菜が嫌いな人参を食べてあげる須永。陽菜は「さすが、お父さん」と笑顔。須永は「人参、まずい」と嬉し泣き。

こうして、人見の行動が功を奏し、陽菜が父親との絆を再確認して、めでたしめでたし！！……しかし人見は須永が本心を言わなかったらそれまでと思っていたし（行き当たりばったり？）、里井が現れたのも偶然だった。真野は「怖すぎるって」とあきれる。（つづく）

第5話は須永（新納慎也）メイン回。会社のファミリーデーのイベントを舞台に、シチュエーションコメディが展開。須永の嘘が嘘を呼ぶ展開や、人見のぶっ飛び行動が織り交ざったドタバタな喜劇で、笑える展開でした。
笑えるだけでなく、結果的に、父親として娘のことを愛していることがちゃんと伝わって、感動的。ホッコリしましたよ。たとえ母の再婚で新しいお父さんができても、陽菜ちゃんにとって須永はずっと父親…。それは変わらない。その絆が見えて、良かったです。

【人事の人見】6話ネタバレ・あらすじ

  • 6話タイトル：「新卒採用に物申す！？就職戦線かなり異常あり！」
  • 6話のゲスト出演者：安藤冶真／小日向春平／ジョーナカムラ ほか

6話あらすじ

『日の出鉛筆』では新卒採用試験が行われ、面接会場には就活生が集まっていた。「どうしても参加したい！」と無理を言って、真野（前田敦子）とともに面接のサポート役を務めることになった人見（松田元太）は、集団面接を受けている学生たちの発言に興味津々。その中でも「小さいころから日の出鉛筆で働くのが夢だった」という学生・新山健太郎（安藤冶真）の会社や文房具への愛に人見は感動する。

新山の熱意を感じた人見は、試験の後に偶然再会した新山に面接時の感想を聞かれ「新山くんならきっと大丈夫」と勝手に答えてしまう。しかし、三次面接の通過者に新山の名前は無く…。新山の熱意が本物だっただけに人見は会社の採用基準に不満を持ち、採用担当のウジン（ヘイテツ）に相談。選考に落ちてしまった学生たちをもう一度集めて、ひとりひとりとちゃんと話をしたいと言い出す。

一方、人事部でも同じく“採用面接”を受けている者が…。その人物こそがウジンで、クリエイティブな仕事を望んで人事部からの異動を希望していたがなかなか叶わず、ついに転職活動をしていた。しかし、上手くいかない転職活動に心が折れそうになっていた。

そんな折、選考に落ちた学生たちにもう一度チャンスをあげたいという人見の勢いにのまれたウジンは、人事部のみんなには内緒で人見とともに学生たちを集めてバーベキューをすることに。就活で忙しい学生たちに申し訳ない気持ちになるウジンだが、学生たちの思いは違って…。

6話ネタバレ

バーベキューに参加した学生たちは、ちょっとしたことで落ちたり受かったりしてることを実感していた。そんな学生たちに、人見は「会社で人生が決まるわけじゃないでしょ。どこ行ったって自分は自分なんだから。道なんていっくらでもある」と励ます。

そんな中、三次面接の通過者のうち、5名も辞退者が出た。そこで、人見とウジンが選考に落ちた学生たちの話を極秘で聞いていたことを打ち明ける。そして彼らに敗者復活のチャンスを与えてほしいと頼む人見。

さらに、バーベキュー参加者のみんな優秀で良い人材だから選べない人見は、常識破りの「逆面接」を提案する。ウジン曰く企業は良いことしかアピールしないが入社すると違うことがあるという。そこで、就活生が企業の本音を聞き出す側に回るという案だ。それでも採用枠には限りがあるため、希望者が多い場合はどういう質問をしたのか等で評価するしかない。

人事部長の平田美和（鈴木保奈美）が敗者復活や逆面接について、里井常務（小日向文世）に承諾をもらう。

人事部のミン・ウジン（ヘイテツ）は転職活動を進めているが、ついに最終面接が決まった。人事部のみんな、彼の転職を応援していた。みんなウジンの良い点も悪い点も知っている。それを指摘して励まし、メッセージ入りのお守りも渡して、最終面接に送り出す。

日の出鉛筆の「逆面接」当日がウジンの最終面接の日だった。ウジンは社長と採用担当と会うが、社長は忙しそうで履歴書をさっと見ただけで、人手不足だからと採用を決めた。ウジンの話を社長がまったく聞かなかった…。

「逆面接」では世界一な点を質問され、みんなしどろもどろ。日の出鉛筆に世界一な点なんてないのだ。そこへウジンが遅れてやってきて答える側として参加。ウジンは転職先を蹴ってきたと話す。そして給料もアップするし、希望していたデザイン会社だったが断ったという。その理由は？

ウジンは日の出鉛筆の仲間たちについて「僕のことを真剣に考えてくれてる。 いいところも悪いところも考えてくれる。それってすごいこと」と言い、「 ここが僕の居場所。 それで何が言いたいかというと、この会社の一番いいところは人。 僕にとって彼らが世界で一番です。」と質問に回答した。

逆面接は成功した。里井常務は学生に話を聞いて直接スカウトすることと「逆面接」を来年もするようにと人事部に通達。大幅な方針変更で、忙しくなりそうだ。

人見が気に入っていた学生・新山健太郎（安藤冶真）は質問をうまく出来なかったため不採用となった。健太郎は日の出鉛筆の文房具への愛はあったが、入社後のイメージができていなかったと自覚していて。その健太郎も小規模な会社に入社が決まったと、人見に話す。。

（つづく）

第6話は新卒採用や転職がテーマ。選ぶことの難しさが描かれていたのはリアルでした。また、転職を考える社員の心情も丁寧に描かれていましたね。ウジンは文房具を作りたいのですが、希望者も多くて部署異動の希望が通らないというつらい現実。でも、あれだけ優しくて居心地の良い会社はないでしょ。転職しなくて正解(笑)何をやりたいかもありますが、誰と働くかも大事なことだと思います。それにマジメに頑張ってれば、いつか異動できると思いますよ。
そして人見が提案した逆面接という展開。良かったですね。少子高齢化なので企業が選ばれる側になっていくとも思います。でも直接スカウトって、芸能事務所のスカウトマンじゃないんだから難しいんじゃ。ある程度絞り込んでからの直接スカウトなんですかね？

【人事の人見】7話ネタバレ・あらすじ

  • 7話タイトル：「パワハラ上司に涙の訴え！前田敦子、魂の独白！」
  • 7話のゲスト出演者：長谷川純、小松利昌、坂口涼太郎、榎並夕起、ほか

7話あらすじ

人事部長の平田（鈴木保奈美）は、ここ最近、何度も里井常務（小日向文世）の部屋を訪れてこっそりと打ち合わせを重ねていた。平田たちの様子が気になる人見（松田元太）に、真野（前田敦子）は、２人が人事異動の計画を練っていることを説明する。

そんな折、人見とともに昼食を買いに行こうとした真野は、エントランスで元上司の黒澤直樹（長谷川純）を目撃し、動揺する。９年ほど前、真野は海外営業部の配属になり、黒澤の下に
ついた。黒澤の期待に応えようと頑張っていた真野だが、黒澤から怒鳴られたり、人格否定をされたりなどの酷いパワハラを受け続けた。

誰にも相談できないまま２年ほどが過ぎたある日、真野は通勤途中に倒れ、会社に行けなくなった。真野は平田に相談し、ようやく黒澤の行為がパワハラだと認識されたが、会社で働きづらくなることを恐れた真野は「大ごとにしないでほしい」と頼んだという。その後黒澤は、東北支社に出向、真野は人事
部に来たのだった。

そんな中、堀（松本まりか）からの情報で、黒澤を本社に戻そうとする動きがあることを知った真野は、ショックを受ける。しかも経営の中核である経営企画部の課長職になるかもしれないという。里井常務の提案で、黒澤には異動のことを伏せたまま、ハラスメント研修を受けさせた上で、東京に戻すか判断することに。これを知った真野は「ありえない…絶対止めなきゃ…」と黒澤の異動を阻止するべく動き出すが…。

7話ネタバレ

真野はハラスメント研修のスタッフをやらせてほしいと申し出るが、平田部長（鈴木保奈美）に断られた。そのため、人見の助言もあり、研修生として参加。黒澤の様子はまともで、更生しているように見えた。

更生なんて信じられない真野は、人見とともに、黒澤を尾行。すると、黒澤が部下の女性・白井（榎並夕起）を叱責し、白井が涙していた。その後、白井の方を尾行して、話を聞くことに。だが、白井は黒澤のパラハラを強く否定した。

そんな中、紺野（坂口涼太郎）が広報部に戻してほしいと人事部にやってきた。平田が不在だったため、彼の話を聞いたのは森谷（桜井日奈子）と相沢（前田友里子）。その後、2人は平田に紺野の異動願いの件を伝えるが、平田は彼が青梅と青海を間違えた失敗はウソなんじゃないか、という。勤怠も遅刻などが多いらしい。

森谷と相沢は紺野の勤怠を調べて、失敗して以降は勤務態度が無遅刻無欠勤と良好なことを突き止める。「やり直すチャンスをあげてもらえませんか」と2人から懇願された平田は、常務と相談してみると答える。（※失敗した人もやり直せるという身近な例だった）

生産管理部の緑川(小松利昌)が真野に接触し、黒澤の経営企画の課長への異動を一緒に反対してほしいと協力を求める。真野は断った。すると翌日、幹部社員に一斉メールで黒澤の過去のパワハラの件を伝えられる。結果、黒澤の本部復帰は白紙撤回に。

堀（松本まりか）の情報もあり、真野は一斉メールの差出人が緑川だと突き止める。緑川が黒沢を蹴落としてそこのポストにつく狙いだ。真野のパワハラ被害が利用されたのだ。

真野は黒澤を許せないが、やり直すチャンスを与えられないのもおかしい。緑川の行動にも憤りを感じる。何をしたいか分からないが、このまま放置はできない真野。

第二回パワハラ研修が開かれる。研修の一環で、パワハラ被害を訴える部下のAさん、訴えられた上司のBさんという役割で対話をすることに。Bさん役を黒澤がすることに。黒澤が「コミュニケーションの齟齬」と言ったことから、真野が立ち上がり突っかかる。平田らスタッフに真野の潜入がバレたが、対話の演習が続く。

真野は黒澤のことを尊敬していた。高校3年の時の震災時、日の出鉛筆が文房具を送ってくれたことがすごくうれしくて、会社を好きになった。企画したのが当時20代の黒澤だった。真野は海外事業部で海外で売ったり、困ってる人に贈ることもできないかなと思っていた。

真野は「道具みたいに扱わなくても良かったんじゃないですか」と訴える。ずっと傷が残っている真野に対し、黒澤は謝りつつも「許されなくてもいい」というが、真野は「許したいんですよ」と涙ながらに訴える。だが許せない気持ちが消えない。

黒澤はパワハラについて勉強した分「許してほしいって言えない」という。

真野は「私は許せないけど、許します。やったことは消えないけど、反省して更生したBさんにはやり直すチャンスをあげるべきです」という。

真野は平田の指示を無視して潜入したことで、平田に怒られた。だが不問となった。黒澤の異動の件は、平田が真野と黒澤の気持ちを聞いたから、里井常務も分かってくれることになりそうだ。

平田は真野に「頑張ったね」と声をかけた。真野は涙をこらえて「人事部ですから」と返答。

真野と人見はベンチで語り合う。真野が黒澤と対話し終えた時に手が震えていた。それを見過ごさなかった人見は「真野さんはもっと泣いていいんすよ」と伝える。そして真野と人見の2人で涙を流す。真野が人見に感謝を述べるが、お酒が飲めない人見は寝てしまうのだった…。（つづく）

第7話は「パワハラ」や失敗した人のセカンドチャンスがテーマ。序盤は尾行したりしてコミカルなタッチだったのですが、後半になるにつれ盛り上がっていきました。特に真野を演じる前田敦子さんの涙ながらの訴えが迫真。「許せないけど、許す」という難しい着地点になりましたね。心では許せないけど、頭では許した感じ…。そんな真野の心を人見が癒してくれて、辛い気持ちを吐き出させてくれて、良かったですよ。いいコンビですね！

【人事の人見】8話ネタバレ・あらすじ

  • 8話タイトル：「頼りない部長の一大決心！働くみんなの思いを受け社長に喝！」
  • 8話のゲスト出演者：久世星佳、大塚千弘、ほか

8話あらすじ

人見（松田元太）の上司である平田（鈴木保奈美）は、『日の出鉛筆』初の女性部長だった。だが、社長の小笠原（小野武彦）や役員に何も言えず、部下に対しても強く出られず、部長である意義を見失いつつあった。

そんな折、常務の里井（小日向文世）は、人事部が草案をまとめた「日の出鉛筆子育て支援策」に関して、社長以外の取締役の賛同を取り付けたことを報告。平田は、この取り組みをアピールするため、かつての先輩・篠原裕美子（久世星佳）がライターをしている有力雑誌に取材をしてもらおうと提案する。

一方、調達部の川戸舞（大塚千弘）は、「マミートラック」について平田に相談をする。「マミートラック」とは、女性社員が産休や育休明けに仕事内容の変更などを命じられ、キャリア形成に支障が生じること。川戸の場合は上司に訴え、改善してもらったが、どうしても同僚にフォローしてもらう機会が増えてしまい悩んでいた。平田はそんな川戸に、社内託児サービスの設置など、子育て支援が始まることを告げる。

ところが社長の小笠原は、子育て支援が自分の知らないところで進んでいたことに腹を立て、これを却下。明日は雑誌の取材日、それに合わせて社内託児サービスもプレオープンする予定だった。平田が頭を抱える中、子育て支援策は必須と考える真野は社長にバレないように取材と託児サービスを両方行い、既成事実を作ってしまおうと提案する。翌日、人事部一同連携を取って、作戦を決行するも、出張しているはずの小笠原社長が突然現れ……。人事部を率いる平田はこの困難を乗り切ることができるのか……！？

8話ネタバレ

小笠原社長はラガーシャツを社員たちに配っていてワンチームを求める。平田は篠原裕美子（久世星佳）を連れて託児所やリモートワークなどを見せる。だが、社員が業務フォロー手当のことを人事部に尋ねにきたことでボロが出かけるが、平田はまだ周知できてないだけとごまかす。

しかし平田と篠原が廊下でバッタリ社長に出会ってしまう。社長に直接インタビュー取材することになるが、どこか話が噛み合わない。篠原は子育て支援のことを話しているが、社長はラガーシャツを私費で配布していることを話しているからだ。

違和感があるままインタビュー取材は終了。篠原は会社を出るとき、平田に本当にこのままでいいのか？と尋ねる。平田は子育て支援を実現できていないことを白状し、ウソをついていたことを謝った。

これで終わった……と思われたが、プレオープンの託児所を利用した川戸舞（大塚千弘）に感謝された平田は、絶対に子育て支援を実現したいと決意。

平田は人事部のみんなに相談を持ち掛け、さらに海外出張から帰った里井常務（小日向文世）も加わり、社長対策を議論していく。そして、人見がぶっ飛んだ意見を出す。

それは社員たちでラグビーをし、社長を監督として誘うこと。さらに、子供たちも呼ぶこと。当日、里井常務は社長が「動ける若いやつら」を呼ぶようにと言ったことから、子供たちを呼んだとごまかす。

今回やるタグラグビーは小学生もできるもので、タックルやスクラムがなく、腰につけた札（タグ）を取り合いながら行うラグビーだ。

社長と役員のチームには社員の子供（小学生）たちが入っているが、対戦相手の人事部チームは大人だけだ。容赦なくトライを決めていく人見。そんな中、役員チームは子供が転んだことで陣形が乱れてしまい、人見にまたもトライされてしまう。

社長は「不公平だ！子供の面倒を見ながらラグビーなんかできるか」と怒り、帰ろうとする。そこで、平田は「それが子育てをしている社員です」と主張。子育てや介護などを抱えた社員が働ける、多様性ある働き方の必要性を訴え「それがオールフォアワンだと思います」と、ラグビー用語で社長の心に働きかける。

社長は認めざるを得なくなった。篠原によるインタビュー取材も改めて申し込まれた。ラグビーの精神をもとに子育て支援の必要性を語った社長。だが取材後、秘書に褒められれた社長は「言わされただけだ」と不機嫌な様子だった。

篠原は平田のことを褒めた。平田は自分の力でなく型破りの部下がいるからと謙遜した。それでも篠原は「出世も悪くないわね」と平田に告げるのだった。

その後、人見は「（部長は）何もしてくれないけど、何でもやらせてくれるじゃないですか」と平田部長のことを高く評価した。（つづく）

第8話は「日の出鉛筆子育て支援策」をめぐるストーリー。役員たちは賛同したのに、社長が反対して却下になってしまいました。それでも平田たちは諦めず、人見のタグラグビー作戦も結果的に功を奏して、社長が認める形に……。まあ、社長の本音は子育て支援に反対のままですが、好きなラグビーと絡めての主張が良かったんでしょうね(笑)。
そういえば、同僚にフォローしてもらったら手当が出る制度って、ドラマ『対岸の家事』でも紹介されてましたね。タイムリーな話題だと思いました。

【人事の人見】9話ネタバレ・あらすじ

  • 9話タイトル：「ついに最終章！明かされる人見の過去！真野は元彼から誘われ」
  • 9話のゲスト出演者：阿南健治、黒羽麻璃央、他

9話あらすじ

『日の出鉛筆』で、早期退職希望者の募集が始まり、人事部長の平田（鈴木保奈美）は、人見（松田元太）や真野（前田敦子）ら部員たちに、対象社員全員の面談を行うよう指示する。人見が担当することになったのは、ＥＣ事業課の５０代後半の社員・持田信雄（阿南健治）。持田は、鉛筆を削るのがやたら上手い、という特技を社長の小笠原（小野武彦）に気に入られて入社した男だが、その後は何の実績も残せず、部署を転々としていた。
つまり、会社的に「退職させたい社員」のひとり。人見は、平田から渡された資料に従い“あくまでも対象者の希望による”という体裁を取りつつ、持田に早期退職を促そうとするも、持田は「今辞めるわけにはいかないんです！」とまったく聞き入れない。真野は、人に優しく困っている人を放っておけないタイプの人見には、持田に退職を促すことはできないと言い、自分が代わると平田に進言する。だが平田は、人見に
持田の面談を担当させるよう指示したのは常務の里井（小日向文世）だと明かす。そんな折、真野のもとに学生時代の元彼・進藤祐希（黒羽麻璃央）から突然連絡が入り、会うことに。進藤は、学生時代に会社を立ち上げており、今後は海外への教育支援で政府の予算も付くことになり、本格的に事業を広げていくところだった。そんな進藤は、「直己にも手伝ってほしい」と自分の会社に真野を誘う。突然のことに真野の気持ちは揺れて…。

9話ネタバレ

持田が「今辞めるわけにはいかないんです！」と言い張る理由は、双子の娘が大学進学ををするからだった。同情した人見は、持田が会社にとって実績を残せばリストラ候補でなくなると考える。

人見が考えた作戦は、持田の得意の鉛筆削りをライブ配信で実演販売すること。地味でマニアックなのだが、意外に注目を集めて待機中の視聴者が多い。しかしプレッシャーを感じて持田は逃亡。なんとか人見が説得して、持田を連れ戻す。

持田の生配信での鉛筆削りは視聴者から大絶賛された。しかし調子に乗った持田はノールックで鉛筆削りをしたものの、指をカッターで切ってしまう。出血が動画に映ったことで会社のアカウントはバン（権利剥奪、停止）されてしまう、

特技で失敗した持田は自信喪失し、辞めると言い出す。社長もクビにしろ！と言っている。だが、人事部のみんなが再就職先を探したり、どうせなら早期退職希望者になるよう説得する。人見はみんなんなの支えに感謝した。

その後、人見はエクセルなどパソコンを習得しようとしてた。真野は人見の担当じゃないからという。人見は自分が何の担当か気になる。真野は「人見君は人のことをちゃんと見る担当」と伝えるのだった。

その後、真野は進藤に会い、引き抜きをの話を断った。理不尽なことがある会社だが最近少しずつ変わってきている、私も変われたし救われたからと楽しそうに話す真野。

持田は退職。人事部のみんなはクラッカーで卒業を祝い、各部署の寄せ書きも渡す。

平田部長は里井（小日向文世）に今回人見にリストラの仕事を任せた意図を尋ねる。人見はまたも突拍子のない作戦を実施したが、今回は解決に至らなかった。里井は、周りを巻き込んで動かすことが彼の本当の素質であるという。そしてこの会社を変えるため、会社の根本にある人物（社長？）に退場してもらおうと考えていた。（つづく）

第9話は「早期退職希望者の募集」をめぐるストーリー。募集というのは建前で会社の役に立ってなくて給料の高い50代以上の社員をリストラすることでした。里井常務の指示で、退職させる役割を担当することになったのが人見くんです。でもリストラ候補が活躍して会社に残るという作戦に変更する人見。結果は上手くいかなかったのですが、気持ちよく退職出来たので結果オーライですね。そして里井常務の狙いが急に判明。ワンマン社長の退陣ですね。社長の価値観が変わるか、辞めるか……どちらかになると期待してますよ！

【人事の人見】10話ネタバレ・あらすじ

  • 10話タイトル：「最終話前編！人見への最終ミッション！驚愕のラストシーン！」
  • 10話のゲスト出演者：他

10話あらすじ

『日の出鉛筆』社長の小笠原（小野武彦）は、地元商工会の講演で「我々の時代はサービス残業も休日返上も当たり前！今の社員たちは自己犠牲の精神がわかってない！」と発言。この動画がＳＮＳ上で拡散され、大炎上。

そんな中、屋上でしばらく物思いにふけっていた小笠原が中へ戻ろうとすると、出入り口に鍵をかけられてしまう。同じく屋上のベンチで休んでいた人見（松田元太）も、助けを呼ぶ小笠原の声に驚いて飛び上がる。

助けを待つ間に距離を縮めた２人。小笠原は「社員が何を考えているのかわからない」と愚痴をこぼし、人見は「社長の前で社員は本音を言わない。正体を隠してこっそりみんなの話を聞けば良いのでは？」と助言する。

しかし、翌日清掃スタッフに変装した小笠原は「我が社に蔓延る悪を成敗してくれる！」と張り切り、自分と同じ方向を向いていない社員を見つけようとしていた。小笠原の炎上動画に、社内でも動揺が広がる。

常務の里井（小日向文世）は、小笠原に「全社ミーティングで社長自身が社員に説明するべき」と進言。ところが小笠原は、全社ミーティングの場に姿を見せなかった。落胆した里井が小笠原に「考えを改めなければ社長を退くべき」と告げると、激怒した小笠原は里井にクビを言い渡す。

里井には、かつて会社を変えるために社長に物申して辞めることになった同僚から託された思いがあった。人事部一同は、里井常務の解任を阻止するために動き出すが…。

10話ネタバレ

小笠原は変装して、自分と同じ方向を向いていない社員を見つけようとするが、どの社員も社長への不満ばかりだった。さらに、社員への説明会の場をすっぽかした小笠原は里井と対立し、里井に首を言い渡す。

里井が自宅待機になっている間、社内の若手に退職の空気が広まってしまう。そこで真野たちは里井のクビの撤回と社員への説明を求め、作戦を考える。その作戦とは、社長の家に遊びに行くことになっている人見が「世に出たらやばい物（ぶつ）」を取ってきて交渉のカードにするというもの。

だが、人見は社長宅で社長の仲間思いのエピソードを聞いて、心が揺れる。そして「物（ぶつ）」の窃盗に失敗してしまった人見。

人見は里井に会い、社長の小笠原を助けるために戻ってきてほしいと頼む。そして「一緒に会社を変えましょう」という人見。彼のその言葉に里井は辞めさせられた同僚のことを重ねた。

翌日。里井は小笠原社長と対峙する。里井は小笠原の古い価値観には賛成できないが、小笠原と当日の第一営業部が鉛筆専業メーカーから総合文具メーカーに変えていった功績を尊敬しているという。里井は「日の出鉛筆らしさとは時代に合わせて変えていったその姿勢」だから、今の家族である社員たちとも向き合ってほしいと頼む。

小笠原は「あいつらが全部間違っていたことになってしまう」と苦しむ。人見は「あの時はあの時で残っている」と、当時の第一営業部の集合写真を見せる。小笠原は「ノーサイドだ」と言い、里井と握手する。

改めて、全社ミーティングが開催された。小笠原社長は自身の言葉で社員に謝罪し、取締役社長の座から退くことを発表した。そして後継者を発表する。なんと、日の出鉛筆の新社長は人見廉だった！（つづく）

最終回直前の第10話は、小笠原社長と里井常務の対立回。社長があまりに古い考えの人だから社長交代はあり得るかなあと思っていたのですが…。なんと、まさか、あの人見くんが次の社長に？　ビックリする展開でした。まあ、現在の社長が指名しただけの段階ですよね。取締役会や株主総会で代表取締役として選任されないとダメだと思います。てか、それよりも人見くんに社長がつとまるの？(笑)

【人事の人見】最終話ネタバレ・あらすじ

  • 最終話（11話）タイトル：「社長総選挙！？消えた人見を探せ！感動の最終話」
  • 最終話（11話）のゲスト出演者：

最終話あらすじ

人見（松田元太）が『日の出鉛筆』の代表取締役社長に就任した。人事部では、人見がいなくなった寂しさからか、部員たちも仕事が手に付かないでいたが真野（前田敦子）だけは「いなくなった人間のことばっか考えててもしょうがないでしょ？」と仕事に没頭していた。一方、社長となった人見は、生活がガラッと変わり慣れない社長業に悪戦苦闘する毎日。
そんなある日、社長用の車で移動中の人見は、新入社員の茅原葵（杏花）が公園のベンチで泣いている姿を目撃する。人見は車を止めるよう頼んだが、スケジュールが詰まっていて認めてもらえない。食い下がる人見だが秘書に「他の者を行かせるので大丈夫です。社長は、困ってる誰か一人を助けるより、大勢を見てください」と言われてしまう。その一言をきっかけに、人見はとんでもなく大胆な行動に走り・・・！？

最終話ネタバレ

人見が取った「とんでもなく大胆な行動」とは、社長を退任し、社長選挙を開催すること。里井常務や平田部長も参戦。そんな中、人見が来ない。そのため、真野は人見の社長挨拶を後回しにすることに…。

人見は、新入社員の茅原葵（杏花）の話を聞いていた。自信のない葵は出社することが怖くなっていた。そこで、人見は葵とサボって気晴らしすることに。　バッティングセンターで気分をスッキリさせたりしていく。

葵は新入社員の研修で周囲と比較したり、若手社員と企画の話し合いの場で意見を出せない自分を責めていた。人見はコンビニコーヒーを葵におごる。コーヒー豆のゴミが沢山でるという話題になり、葵は大学時代にカフェでバイトしてたから「もったいないなあと思ってました」と共感した。味は出ないけど鉛筆みたいにならないか、と思ったという。

人見はそのアイデアを採用した。葵は「冗談ですって。アイデアでも何でもない」と謙遜するが、人見は食いつく。そして、技術面や採算面に詳しい人に繋げることに…。

候補者たちの演説が終わりに近づく中、真野は人見の目撃情報を頼りに探しに行く。すると社屋の入口で人見を見つけた。人見が人助けをしていたと知った真野は「もっとやるべき仕事があるでしょ！」という。けれど、人見は「ないですよ。人の気持ちより大事な仕事なんて！困ってる人の相談に乗るのが俺たちの仕事」と反論。

真野は人見にその大事な仕事をやり遂げるよう背中を押す。人見は、葵を各部署の人たちにつなげた。それでも葵は、私より適任者がいる、と自己卑下している。

真野は人見に電話するが、人見は葵との会話で忙しいようだ。そこで、真野は繋がったままのスマホを会場にも持っていき、参加者に聞かせた。そんなことは知らない人見は、葵に熱く語っていて…。

人見は「会社が嫌だと思ったらルールを変えてもいい。俺は行かなきゃいけないところがあってこの会社離れるけど、ここで働けてよかったし、俺はこの会社、大好き。茅原さんも会社好きになってくれとは言えないけど、一歩踏み出してほしい。ひとも世界もそんなに悪くないよ」という。

後日。人見はウルグアイへ向かうことに。知り合いに会社の再建を頼まれたという。真野は社員の相談に乗っていて見送れなかったが、森谷が相談の後を引き継ぎ、行ってこい！と背中を押す。

真野と人見はハグをして「寂しいわ！」「俺もっす」と涙の別れ。と思ったら社員証を返してない！など、いつものドタバタに！？

その後。新社長には平田（鈴木保奈美）が就任。人事部長には真野がなっている。人見はウルグアイで良いアイデアがひらめいたようだ。（おわり）

【人事の人見】最終回ネタバレと感想！視聴者から続編熱望の声！ | dorama9

【人事の人見】原作と脚本

ドラマというと原作があるのかないのか気になる方も多いと思います。
【人事の人見】の原作についてとストーリーを手掛ける脚本家について紹介します。

原作は？

【人事の人見】に原作はありません。フジテレビのオリジナルストーリーです。

脚本家は？

脚本は冨坂友 （「アガリスクエンターテイメント」主宰） 、神田優の2名です。

本作のメインライターは、新進気鋭の劇作家・冨坂友（とみさかゆう）さんです。

冨坂さんにとって今作が地上波連ドラ本格デビュー作になります。

冨坂さんは、2025年で旗揚げ20周年となる劇団「アガリスクエンターテイメント」の主宰で、代表作「ナイゲン」や「SHINE SHOW！」など、三谷作品を彷彿とさせるオリジナルシチュエーションコメディーを得意としています。直近では鈴木保奈美主演の舞台『逃奔政走』の作・演出を務め、映像作品では火曜ACTION！『生ドラ！東京は24時』（2022～2023年）の『第1夜：シンガロング！』で2022年度ギャラクシー賞奨励賞を受賞しています。

劇作家としてシチュエーションコメディを作ってきた冨坂さんが手掛ける連ドラデビュー作。どんなストーリーになるのか、期待が高まりますね。

【人事の人見】最終回結末・予想＆考察

【人事の人見】には原作がないので、最終回結末も白紙状態です。予想＆考察してみます。

里井常務が社長の古い価値観を問題視

【人事の人見】は、どこの会社でも日々起こっているようなアクシデントやトラブルなどの諸問題を、人見廉（松田元太）を中心とした個性豊かな人事部の面々が一刀両断していく、笑いあり涙ありの痛快オフィスエンターテイメントです。

つまり、ドラマの各話で会社の諸問題が一つずつ描かれていき、人見たちが解決していくという1話完結型の連続ドラマとなっています。1話が「パワハラ」、2話が「サービス残業」、3話が「副業と就業規則」という具合に…。

そんな中、相関図で気になる言葉「古い価値観を問題視」というのがありました↓

常務の里井嘉久（小日向文世）が小笠原社長（小野武彦）の「古い価値観を問題視」しているようです。

最終回結末は小日向文世が社長に？

里井（小日向文世）は「愛社精神があり、この会社を発展させることは考えているが、今の社長の性格と、染み付いてしまった旧来的な思想は問題視し、働きやすい環境と現代的な人権意識の会社に生まれ変わらせようとしている」人物です。

そして、海外でバックパッカーをしていた人見（松田元太）と出会って、スカウトしました。第1話で里井は「彼は誰よりも人をみている人だから｣と言い、人見を高く評価しています。常識にとらわれない人見が人事部だけじゃなくて会社全体を良くしてくれることを期待しているのでしょう。

その会社の改革は、最終的に、古い価値観の社長の交代までいくのでは？と予想。

小笠原（小野武彦）は創業家の二代目社長であり、50歳で社長に就任。以降30年間、ワンマンで会社を経営している人物です。ということは80歳になるのかな。会長だったり、隠居してる年齢ですね。それに、第1話の社内のカラオケ大会を見る限り、社員みんな、社長の顔色ばかり伺っています。こういう企業は時代の変化に対応できなくなるでしょう。

つまり、最終回結末は小日向文世が社長になる！……かもしれないですね。

【追記】最終回では人見（松田元太）が社長になっていました。どうなることかと思っていたら、すぐ社長をやめてしまい、新社長には平田（鈴木保奈美）がなりました。意外な展開ですね。人見の結末としては退職して、ウルグアイに行ってしまいました。また突飛なアイデアを思いついて活躍していくようです。

【人事の人見】の主題歌

【人事の人見】の主題歌は宮本浩次さんの新曲「Today -胸いっぱいの愛を-」。ドラマサイドからの依頼を受け、主人公の人物像をイメージしながら丹念に制作された楽曲に仕上がっているといいます。

＜宮本浩次さんのコメント＞

このドラマの概要をプロデューサーからうかがった瞬間から 何か新しい息吹きと意気込みを感じて私はワクワクしました。 主人公「人見廉」を演じるのは気鋭の俳優であり、 マルチに活躍されている松田元太さん。 同時にプロデューサーからは 主人公人見には令和のニューヒーローになってほしい旨聞いておりました。
　私はいただいた台本やそれらのことから、 令和のヒーロー像をイメージしながらTodayという曲を作り上げました。
　主人公「人見廉」はヒーローといっても決して高ぶることのない、 むしろ大らかさと優しさで人々を巻き込んでいくタイプに思えます。
　そこで私は強さと弱さを持つ優しくって芯のあるヤツ、 欲張って愛そのものを体現している人物を曲に投影したつもりです。
　もちろんドラマをご覧の皆さんが「人事の人見」共々私のこのTodayも 愛してくださることを祈念しながら作りました。 ドラマ共々楽しんでいただけたら幸いです。

【人事の人見】ネタバレ・あらすじは毎週更新！

・ドラマ【人事の人見】のネタバレ・あらすじ全話
・最終回結末の予想＆考察
・原作と脚本
・主題歌
以上について紹介しました。

本記事は、ネタバレあらすじを最終回まで、毎週更新していきます。ドラマ鑑賞の参考にご利用ください。

フジテレビ
Jima

2016年からドラマ9で執筆。朝ドラ・日曜劇場などを担当。ドラマは毎クール10本以上鑑賞。独自の視点で面白い記事を心掛けます。

dorama9【キャスト/あらすじ/視聴率/ネタバレ】